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            推動勞動報酬占 GDP比重超過50%

            寧波發布推進集體協商三年行動計劃


            2022年05月12日 09:50   來源: 浙江工人日報   作者:張浩呈
             

              集體協商工作一頭連著企業,一頭連著職工,準確找到企業可持續發展和職工權益維護的利益平衡點是關鍵一步。記者日前從寧波市總工會獲悉,寧波市《推進集體協商“凝共識助發展促共富”三年行動計劃(2022~2024年)》(以下簡稱《行動計劃》)正式發布。

              此次《行動計劃》主要目標為打造一批體現寧波特色的原創性集體協商精細化創建示范單位和建設共同富裕的企業樣板,推動更多產業工人進入中等收入群體,勞動關系更加和諧穩定。

              在具體目標上,《行動計劃》也提出了任務指標,其中在集體協商建制率上,力爭到2024年,已建工會組織企業集體協商建制率動態保持90%以上,百人以上已建工會組織企業建制率保持95%以上。市級產業工人隊伍建設改革試點單位“能級工資”集體協商全覆蓋,新就業形態頭部(重點)企業和行業開展集體協商5家以上。新培育不同層次、不同類型、有一定影響的集體協商精細化示范企業100家以上,示范行業(區域)20個以上。

              要推動集體協商工作真正反映職工意愿,體現職工訴求,集體協商職工滿意度是一個重要指標!缎袆佑媱潯诽岢,建制單位職工對集體協商的參與率達到70%以上,知曉率達到90%以上。同時,《行動計劃》在集體協商隊伍建設方面提出明確要求,按照市級不少于3人、區(縣、市)級2~3人的標準,各級專職集體協商指導員達到30人以上,專兼職集體協商指導員總體規模達到500人以上。全市每年培訓專兼職集體協商指導員、集體協商代表等1000人次以上,培養造就一批集體協商談判專家,推動集體協商能力水平顯著提升。

              在集體協商成效方面,《行動計劃》明確要發揮集體協商在“擴中”“提低”中的重要作用,推動勞動報酬占GDP比重超過50%,職工家庭年可支配收入10萬元以上比例達到80%,20萬~60萬元比例達到40%,更多產業工人進入中等收入群體,率先形成以中等收入群體為主體的橄欖型社會結構。

              為推動實現上述目標,《行動計劃》推出五大行動。包括開展常態化集體協商“集中要約”行動,重點針對生產經營正常、但尚未開展集體協商的建會企業和行業(區域),集體合同已經到期、需要續簽或重新簽訂的企業和行業(區域),依托互聯網平臺就業的網約配送員、快遞員、網約車駕駛員等新就業形態勞動者所在企業和行業開展“集中要約”行動。對企業拒絕或變相提出拒絕要約的、不按期應約的,上級工會組織要及時介入,提出整改建議。

              開展新就業形態企業(行業)集體協商“破冰”行動,是此次行動計劃的一大亮點。記者注意到,《行動計劃》提出要著重選擇1~2家頭部(重點)企業和行業開展集體協商“破冰”行動,以試點經驗為開展新就業形態集體協商提供示范引領,指導企業或行業圍繞勞動定額、工作時間、休息休假等進行協商,重點就行業計件單價、抽成比例、考核辦法等職工普遍關心的事項簽訂集體合同,明確行業用工規范和勞動標準,擴大集體合同制度對新就業形態勞動者的有效覆蓋,努力促進企業有發展、行業有標準、新就業形態勞動者權益有保障。到2024年底,各區(縣、市)開展新就業形態企業或行業集體協商1家以上,全市開展新就業形態集體協商企業和行業10家以上。

              在推進“產改”試點單位“能級工資”集體協商方面,《行動計劃》提出要推進以崗位評價因素、職工能力級別和工作績效考核為基本內容的“能級工資”集體協商。指導試點企業在技術工人持股分紅和股權激勵、技術要素參與分配等方面進行積極探索。各地、各產業要制定本轄區(系統)內產業工人隊伍建設改革試點企業“能級工資”集體協商推進的時間進度表,通過組織經驗交流或現場觀摩等活動,完善試點方案,引領更多的企業普遍注重“能級工資”集體協商開展。到2024年底,省、市級產業工人隊伍建設改革試點企業開展“能級工資”集體協商實現全覆蓋,區(縣、市)試點企業達到80%以上。

            責任編輯:張永炳 
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